面试心经
艰苦的应聘过程中，在闯过了简历筛选、笔试等关卡之后，终于来到难度最大、也是最关键的阶段面试了。好了，赶紧从接到通知的兴奋中走出来吧，想要在和招聘主管面对面的时候发挥出色，展示你最优秀的一面，以取得决定性的胜利，那么，与面试有关的每一个环节，都不可小觑！
准备阶段之完全攻略
1、充分了解用人企业情况
要对用人企业招聘主管的情况，以及面试流程做尽可能多的了解，
一旦收到面试通知，就应该马上进行准备，除了要了解当天对你进行面试的招聘主管情况，还要了解一些其它情况，诸如面试当天的时间是怎样安排的，你将与哪些部门的主管会面等等。
索取招聘企业能够提供给你的所有材料。一般来说，招聘企业都会有一份面试安排时间表，上面除了面试的确切地点、日期、时间以及面试的方式之外，还会把对你进行面试的人员名字附上，因此，你最好取得这份时间表。
总之，在接到面试通知后，除了掌握有关面试的部分，还要对用人企业的所有情况进行全面地了解，越详细越好。
2、使自己的能力与用人企业的要求相符合
认真阅读收集到的所有信息并牢记它们，尽量使了尔在面试过程中展示的能力与应聘职位要求相适应，
企业在招聘职场新人时，最看中的是求职者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找目己与企业的最佳契合点。
只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出。
3、准备一些问题，向招聘主管请教
可以询问一些有关用人企业提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会之类的问题。。
4、对可能遇到的问题进行准备
要知道，在这个环节准备得越充分，你武越有可能圆满地回答招聘主管的问题。应随时在备回答一些难题，如：“做一下自我介绍，你对我们这一行业的情况有多深的了解”等等。
5、背熟你所准备的问题答案 甚至可以请朋友、导师、或者你的求职顾问，来给你进行一次“模拟面试”
尤其是外语面试，更要针对面试的常见问题，提前写好，背到滚瓜烂熟。这样就大大节省面试过程中思考问题 语言转换的时间，也省去了关于语法、结构斟酌的时问，充分显示出你对这次面试和这个职位的重现程度。
6、多准备几份简历
面试要记得要多带几份简历，因为你无法预计面试你的主管有几个，因此一定要做到防患于未然。
同时，你还需要把所有的证明资料都带上，如推荐信、毕业证书、考试证书以及出版物和完成的课题等，许多招聘者都希望在面记时了解一下求职者在这个方方面的情况。
良好印象之完全攻略
1、 到达面试现场的时间
参加面试时，最好提前一点到达面试现场，以10分钟左右为合适，这样，一方面，你可以熟悉一下周围的环境，不至于出差错，另一方面，经过几分钟的适应，你可以稳定一下情绪，整理一下服装和各种文件，以最好的精神面貌出现在主管面前。
到达面试现场太早，会使人认为你过分焦急、使接待人员或主考人员感到不自在，你也可能因为等待时间太长而事情最佳状态。
到达现场时间也不就大晚，如果时间太晚，•就来不及做各种现场准备，很容易造成心情紧张，从而影响面试结果。
最重要的一点是，面试时千万不能迟到。面试时间通常都是事先安排好的，迟到有可能使你失去一次就业的机会，至少是给招聘主管留下一次不好的印象。
一旦因某种特殊原因迟到了，一定要采取措施，比如结招聘主管打电话，解释清楚原因，并征求是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。
2、 关干面试着装
面试时给招聘主管的第一印象很重要，最初的印象往往能够决定最终的结果因此面试着装的时候千万不要掉以轻心，而是应该精心选择，大体来说，着装应该恰如其分，要与招聘企业的性质、文化吻合，与职位相匹配。
最佳方案是选择自己在正式场合本来就最适合的服装，不论去什么公司，正装都是最保险的选择，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装一定要以大方简洁为主。此外、女性求职者在夏季面记时要注意化妆端庄淡雅；男性要特别注意细节之处，例如头发、指甲、服饰配件等都要干净清爽。
当然，如果应聘的是艺术类或运动产品推广类的职位•招聘主管会考察求职者的艺术或运动气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能引起意想下到的效果。
3、情绪调整
从情绪调整面对掌握自己未来“生杀予夺”大权的招聘主管，应聘者或多或少却会觉得有点紧张，然而紧张却是面试的大忌，对于招聘主管来说，面试时紧张的应聘者意味着在工作之中也不能胜任。
要尽快地从紧张状态中放松下来，告诉你们一个调整方法：面试前努力让全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握招聘主管问的问题和自己的回答方式，记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅就结招聘主管留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才最能表现自己的真实能力。
4、回答问题时的态度
求职在面试之中的态度，是决定面试成功与否的重要条件之一。
求职者在面试的过程之中，举止要文雅大方，态度要积极热情，谈吐要谦虚谨慎，有问必答，切忌趾高气扬、夸夸其谈、傲慢无礼，但是也不要唯唯诺诺、曲意逢迎。
另外，在面试谈话之中最好不要涉及政治、宗教等话题。
面试进行时之完全攻略
1、与招聘主管短兵相接的细节
在面试过程中求职者一定要注意礼貌，没有哪个用人单位会录用没有教养的职员。
面试的时候无论是站着还是坐着，你都需要表现的大方得体，彬彬有礼，避免各种不当和消极的身体语言及小动作，比如经常抓耳挠腮、绷紧或者强迫笑容、摇晃脚褪、没精打采、跷二郎腿，目光闪烁等。
招聘主管的问题一定要注意听，这样既能表示你对他的尊重，又能认真把握问题的关键，从而使你的回答更为准确。
回答问题要注意自己的表情，控制自己的语速、语调和音量，让招聘主管看到你是准备充分、胸有成竹的。
另外，在整个面试过程之中你还要保持状态从容、稳定，就算受到一些非良性刺激，也不要表现太大、太多的情绪起伏。
2、回答问题的技巧
针对面试过程中不同的招聘主管，回答问题的方式也要有所区别，不可一概而论。比如当你面对外籍招聘主管时，就要非常直接地回答问题，不要玩文字游戏，否则 会让他觉得你不够诚恳；而在面对一些民营企业的招聘主管时，回答问题时则可以婉转一些、给自己留下一些回旋的余地。
当遇到一些非专业的、而你又确实无法回答的问题时，绝对不要不懂装懂，坦白地告诉招聘主管你不知道。这样不仅不会让他看轻你，反而会赢得他的信任和好感。
需要注意的还有，交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给招聘主管造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让招聘主管感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。
另外，说话时，语速快慢要适当，大快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞 清楚，然后再回答，以免忙中出锚。在整个面试过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时不要面红耳赤。
总之，在回答问题时，如果你把握重点、条理清楚、措词严谨、回答简洁完整、势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。
3，如何化解面试过程中的危机
所谓危机，是指面试过程中突发的难以处理的情况，例如遇到必须回答却又难以回答的滥扮提问、和招聘主管发生争执、出现冷场等等。
遇到尴尬问题时，你可以选择坦白地告诉招聘主管你无法回答；也可以征得招聘主管的同意，给你一定的思索时间，在认真考虑之后再进行回答：还可以采取避重就轻的方法来应对。
如果不慎和招聘主管起了争执，首先要做的就是控制自己的情绪，一定要在最短的时间内冷静下来，无论是谁的错，作为应聘者的你都应该主动道歉。
冷场常常出现在对话双方都设有激情的情况下，所以要用你的激情保证整个面试过程的活跃和热烈。如果冷场出现，一定要主动打破沉默，找到可以激起招聘主管谈话兴趣的话题，使对话朝着有利于你的方向发展，
4、时间观念
面试过程中，要严格遵守时间。假如约定的面试时间为三十分钟，你最好一分钟都不要超过。
回答问题要扼要简短，切中要害，阐述一个问题的时间最好都不要超过两分钟。面试的这段时间，较合理的时间分配是用一半时间聆听、一半时间回答。如果说话的 时间大长，谈太多自己的事情，会显得你不太在意用人单位的需要；如果说话的时间大短，又会让招聘主管觉得你太腼腆，以后很难共事。
5、关于提问
面试是一个双向交流的过程，应聘者除了回答招聘主管的问题，主动向招聘主管提问，也是应该而且必须的程序。因此，提怎样的问题、选择怎样的时机发问，也是应聘者需要掌握的一间技巧。
一般说来，在面试的最初不宜提问。当谈话进入高潮、面试出现冷场、或者招聘主营让你提问等此类情形出现时。你就可以展开你的问题了。
关于提问内容，也是有技巧的，面对招聘主管，不是什么问题都能提的。你问的问题最好围绕企业和职位展开，你可以询问一下有关职位的情况：你未来的责 任、谁与你一起工作、你向谁汇报等，不要谈论与工作无关的问钮。提问不要太尖刻、太专业，千万不要让招聘主管无法回答。
需要提醒你的还有，如果在招聘说明会上没有说明薪金范围，那么在面试快要结束时的提问一定要包含薪金和福利待遇，越请楚越具体越好。
结束之后的完全攻略
1、道谢
面试结束后，应该向招聘主管表示感谢。这样做，既能体现你是一个懂礼貌、有修养的人，又可以给自己争取了一个机会。就算这次面试不顺利，用人单位可能仍然会留意你，或许还会考虑把你放在你此次没有应聘意向的职位。
2、总结
无论面试结果如何，面试后都应该及时地对自己的表现进行总结，从中找到需要发扬和改正的部分，为以后的面试打下更好的基础。
3、保持联络
面试结束之后，你应该主动与招聘主管联系，这种有进取心的做法将使你比别的候选人更胜一筹。
在联系中你要表达出期望得到这份工作的想法，但要注意如何控制好询问的节奏，既不令人厌烦，又不使自己看上去非常焦急。在主动问询之前，要给招聘主管足 够的考虑时间。如果招聘主管在面试时明确说明了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果招聘主管设有说明具体的等待期，则可以在一星期后 联络。
说不定，因为你这样一个主动的联系电话，就获得了意想不到的机会呢。