Monthly Archives: 十一月 2009

英语中的问题一般分为两种形式：close-ended questions 和 open-ended questions 前者只需要用一、两个词作答，而后者则需要进一步的解释和说明。一般来说面试当中，为了避免谈话陷入沉闷单调的气氛当中，考官一般是要将这两种问题有机地结合起来。考生要准确把握对方所问问题的性质，给予其想要的回答，从而避免了对于只需要简短回答的问题啰嗦个没完，对于需要进一步阐释的问题却回答得不够。两种情况都会给考官留下不好的印象。 一般来说两种问题的引导词有比较明显的不同，请大家注意掌握： Close-ended Open-ended Both Are…? Do…? Who…? When…? Where…? Which…? How…? Why…? In what way…? Tell me about… What…? 【注意】 对于open-ended questions,在组织答案时，最好先用一句话或者一个短语将你要说的主要意思总结一下，这样不仅可以再拖延一点时间，而且也有助于对方听清楚你的答案，从而会比较容易留下思路清晰的好印象。 e.g. Interviewer: Why do you want to study for MBA? Candidate: That’s … Continue reading →

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。 一、写信感谢 旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 二、不打听结果 一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情 假如同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注重调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。 四、查询结果 一般来说，假如求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 五、做好再冲刺的预备 假如在竞争中失败了，千万不要气馁，要害是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做预备，以谋求“东山再起”。

面试心经 艰苦的应聘过程中，在闯过了简历筛选、笔试等关卡之后，终于来到难度最大、也是最关键的阶段面试了。好了，赶紧从接到通知的兴奋中走出来吧，想要在和招聘主管面对面的时候发挥出色，展示你最优秀的一面，以取得决定性的胜利，那么，与面试有关的每一个环节，都不可小觑！ 准备阶段之完全攻略 1、充分了解用人企业情况 要对用人企业招聘主管的情况，以及面试流程做尽可能多的了解， 一旦收到面试通知，就应该马上进行准备，除了要了解当天对你进行面试的招聘主管情况，还要了解一些其它情况，诸如面试当天的时间是怎样安排的，你将与哪些部门的主管会面等等。 索取招聘企业能够提供给你的所有材料。一般来说，招聘企业都会有一份面试安排时间表，上面除了面试的确切地点、日期、时间以及面试的方式之外，还会把对你进行面试的人员名字附上，因此，你最好取得这份时间表。 总之，在接到面试通知后，除了掌握有关面试的部分，还要对用人企业的所有情况进行全面地了解，越详细越好。 2、使自己的能力与用人企业的要求相符合 认真阅读收集到的所有信息并牢记它们，尽量使了尔在面试过程中展示的能力与应聘职位要求相适应， 企业在招聘职场新人时，最看中的是求职者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找目己与企业的最佳契合点。 只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出。 3、准备一些问题，向招聘主管请教 可以询问一些有关用人企业提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会之类的问题。。 4、对可能遇到的问题进行准备 要知道，在这个环节准备得越充分，你武越有可能圆满地回答招聘主管的问题。应随时在备回答一些难题，如：“做一下自我介绍，你对我们这一行业的情况有多深的了解”等等。 5、背熟你所准备的问题答案 甚至可以请朋友、导师、或者你的求职顾问，来给你进行一次“模拟面试” 尤其是外语面试，更要针对面试的常见问题，提前写好，背到滚瓜烂熟。这样就大大节省面试过程中思考问题 语言转换的时间，也省去了关于语法、结构斟酌的时问，充分显示出你对这次面试和这个职位的重现程度。 6、多准备几份简历 面试要记得要多带几份简历，因为你无法预计面试你的主管有几个，因此一定要做到防患于未然。 同时，你还需要把所有的证明资料都带上，如推荐信、毕业证书、考试证书以及出版物和完成的课题等，许多招聘者都希望在面记时了解一下求职者在这个方方面的情况。 良好印象之完全攻略 1、 到达面试现场的时间 参加面试时，最好提前一点到达面试现场，以10分钟左右为合适，这样，一方面，你可以熟悉一下周围的环境，不至于出差错，另一方面，经过几分钟的适应，你可以稳定一下情绪，整理一下服装和各种文件，以最好的精神面貌出现在主管面前。 到达面试现场太早，会使人认为你过分焦急、使接待人员或主考人员感到不自在，你也可能因为等待时间太长而事情最佳状态。 到达现场时间也不就大晚，如果时间太晚，•就来不及做各种现场准备，很容易造成心情紧张，从而影响面试结果。 最重要的一点是，面试时千万不能迟到。面试时间通常都是事先安排好的，迟到有可能使你失去一次就业的机会，至少是给招聘主管留下一次不好的印象。 一旦因某种特殊原因迟到了，一定要采取措施，比如结招聘主管打电话，解释清楚原因，并征求是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。 2、 关干面试着装 面试时给招聘主管的第一印象很重要，最初的印象往往能够决定最终的结果因此面试着装的时候千万不要掉以轻心，而是应该精心选择，大体来说，着装应该恰如其分，要与招聘企业的性质、文化吻合，与职位相匹配。 最佳方案是选择自己在正式场合本来就最适合的服装，不论去什么公司，正装都是最保险的选择，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。 女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装一定要以大方简洁为主。此外、女性求职者在夏季面记时要注意化妆端庄淡雅；男性要特别注意细节之处，例如头发、指甲、服饰配件等都要干净清爽。 当然，如果应聘的是艺术类或运动产品推广类的职位•招聘主管会考察求职者的艺术或运动气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能引起意想下到的效果。 3、情绪调整 从情绪调整面对掌握自己未来“生杀予夺”大权的招聘主管，应聘者或多或少却会觉得有点紧张，然而紧张却是面试的大忌，对于招聘主管来说，面试时紧张的应聘者意味着在工作之中也不能胜任。 要尽快地从紧张状态中放松下来，告诉你们一个调整方法：面试前努力让全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。 … Continue reading →

一、实况对话 actual dialogue 1、面试号码 code Q: Could you tell me your name and interview number? A: My name is mary zhang, number thirty-six 2、简短介绍  brief introduction Q: Please tell me something about yourself? A: I’m Andy wang and I come from … Continue reading →

目前，许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中观察应聘者的综合素质，进而决定是否聘用，这种招聘方法叫做小组面试法。作为求职者，如何在小组面试中“出彩”呢。 大胆发言 面对挑战如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失去了被考察的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。 论证充分 小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就能得高分，考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语破的，可起到一鸣惊人的效果，显示出你的高屋建瓴、大家风范。 冷静记录 别人在滔滔不绝，你却掏出纸笔，将其有关观点记下或加以分析，这样很容易让主考人员眼睛一亮，记住你的名字。 点睛之作 在讨论结束之前，如你能将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，并适时拿出令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中便使自己成了领导者的角色，自然也就为自己“入阁”增加了筹码。 再露一手 将最后讨论纪要迅速整理成文，上交主考官，既展示了自己的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人才谁不爱。