本人一直从事招聘相关工作，原来是做猎头现在是企业内部做招聘，积累还是比较多的面试方面的经 验。同时，我在工作中发现，其实很多人在找什么样的工作，怎么准备简历，怎么面试方面不是很有经验。我想利用我在这方面的经验可以跟大家分享，同样对我也 是一种提高。
第一，在找工作之前，我认为我们不妨花点时间整理一下：自己的优势是什么，兴趣爱好是什么，有什么特长，对未来的计划规划是什么？这些想清楚以后再有的放 矢的准备简历，投简历，参加面试。这个也许大家都会说我们是有思考过然后才投简历的啊。其实不然，举个最简单的例子给大家分享一下。我经历过校园招聘，面 试过很多应届毕业生，其中包括本科生，硕士研究生，博士研究生。很多时候我会问一个很常规的问题：你未来5到10年的职业规划是什么？我听到很多人给我的 回答都是：“毕业以后我希望从基础的工作做起，然后慢慢积累相关工作经验 然后做到公司管理层。”这样回答貌似的很合理回答也很得体，其实给我的真实印象只有一点，那就是：没有认真思考过自己到底适合什么，随大流给了个安全答 案。为什么我会这样认为呢，因为一个公司职能部门是很多的有销售部门，市场部门，研发部门，也有一些supporting function比如说：人事部门，财务部门，IT部门。你想从哪个部门的基础开始做起呢，不同部门对候选人的要求是不同的，有时候甚至有很大的区别，作 为毕业生你有没有考虑过自己适合哪个部门呢？ 另外很多人都认为工作时间只要足够长就可以做到管理层，做经理。可是管理层的定义是什么呢?需要具备什么样的工作能力才可以做到管理层呢？大家有想过么？
第二，在分析过自己的优势，兴趣特长以后有的放矢的去准备简历。网上很多经验分享如何写简历，甚至有各种各样不同的简历模板。我想先提醒的一点是，请各位 一定要注意，简历模板 简历格式只是一个形式，内容才是关键，千万不要形式大于内容。我收到过很多简历，当然应届生的也有，有多年工作经验的也有，有时候那个简历真是弄的来很花 哨的，但是我往往对弄的很花哨的简历印象不好。搞不清楚干嘛把自己简历弄那么花哨，我看着不舒服，有时候因为格式，字体等关系候选人自己排版很好的简历到 我电脑上甚至乱码我没法看。其实作为人事招聘工作人员真的每天要看很多简历的，有时候不夸张的说一天几十份上百份简历是要看的，看这么多简历说实话还是蛮 吃力的，所以我最希望看到的简历是清楚明了的。首先，页面清楚整洁，个人基本信息，学历背景，工作实习经验一目了然，其次内容清晰，想做什么，做过什么， 做了些什么一看就知道。这样我很快就能判断这个候选人我是不是有兴趣，他/她能适合我们什么职位。最怕那种写了很长，但是没有重点，这个好像也做过，那个 也做过，不知道到底想要干嘛。这种简历除非学历背景特别优秀或者有我想要的工作经验，不然就放在一边不会再看啦。当然即便看这样的简历，我也会对写这份简 历的候选人有不好的印象：思路不清。
第三，投简历。投简历有很多方法，通过公司网站投递，招聘网站投递，直接投递给公司招聘制定邮箱甚至人事邮箱。现在很流行写cover letter，我的建议是尽量简明扼要。很多人中英文写了很长的cover letter，我通常会比较头疼这样的情况。有时候真的好长，而且那么长还没个重点，不知道他想要表达什么，主要的能力和经验是什么，能做什么。遇到这种 情况，通常呢我是有时间好好看看，没时间放一边直接看简历，如果打开简历再是个长编大论，那就一般不会看啦。还是那句老话，不知道想要做什么，思路不清。
第四，面试。网上各种各样的面经有很多的。如果用一句话归纳一下我的想法的话，那就是充分准备，理清思路 and talk to the point。其实我个人觉得想要取得比较好的面试效果，最基本的是要加强语言沟通表达能力。只有想能比较好的能表达清楚自己的意思以后再来参加面试才会达 到比较好的效果。但是在实际工作中我发现注意到这点的人的确不多，不仅仅是毕业生有这样的问题，甚至很多工作多年做到经理级别的资深候选人都有这样的问 题。大家别不重视沟通表达，这个对以后能不能在企业内部走到更高的层面是有很重要的关系的。我印象很深的是我当初招聘一个亚太区持续改进经理，年薪在 120万，当时进入final interview的有三个候选人，其中一个老外VP面完的feedback很简单：looks good by resume but do not talk to the point, thus will not consider him for this position.
上面我只是简单对各个环节谈了一下，如果大家有兴趣还可以进一步讨论。