Category Archives: 跳友心得分享

来源：人民网  日期： 2008-01-22 又是年终，跳槽热 在这个时候总会降点温。由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们 中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。那么拿了年终奖后，是否是跳槽的好时机呢？ A 案例 Rain在一个多月前已开始筹划着明年跳槽的事了。 想跳槽这个想法并非突如其然，Rain一直觉得自己郁郁不得志。毕业后本来想去一家大型广告公司做创意、设计工作，可别说大型公司进不去，连一个创意、设计职位的面试电话也没有。到最后，Rain只能委委屈屈地在一家中型广告公司做了客服。 虽说公司的氛围、待遇等各方面条件都不错，可是Rain总是感觉心里有个结，疙疙瘩瘩地不舒服，对手头的工作也不免心不在焉。“九金十银”那阵子投了一气简历，却都如石沉大海，没有回音。 十月一过，年终奖的诱惑让Rain安分了下来，可是跳槽这个念头却安定不了。最近，一家外资的广告公司果真对Rain伸出了橄榄枝，力邀他加盟，但职位是管理方面的。想想，能拿年终奖又跳了槽，Rain真是心头窃喜。 眼见着就要到年底了，年终奖的模样越来越真切了，Rain却开始有点犹豫了，真的要拿了年终奖就跳吗？跳槽的风险、现在公司的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架，可是不跳好像又不甘心。 B 分析 虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举，但是也要因人而异，跳槽向来是一把“双刃剑”。建议在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下“三点原则”。 ●第一点：眼光原则 所谓“眼光原则”，就是抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的生涯目标。现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。 ●第二点：怀念原则 在跳槽之前，给自己一点时间怀念现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到、人际关系比较单纯等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。 而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。 ●第三点：机会原则 人称跳槽为“骑驴找马”，在你没找到“马”之前贸然离职是一件不太明智的事情。离开老东家，而新东家还没着落，又要寻寻觅觅一通，可能彼时的你冷冷清清，心里不免后悔。 C 建议 1、明确职业定位，找到职业发展的入口 经了解，Rain的最终目标是广告创意总监，如果他能良好地发展下去，此目标成为现实的可能性较大。但是如果现在就跳槽，而且是跳到管理方面的工作，脱离了业务，结果则可以不尽人意。 广告公司的客服人员，在与客户交流时 不仅能最大程度上了解其要求，把握市场发展动态，且客服的细致耐心可以为自己带来第一手客户资源。而反过来，广告创意工作需要良好的市场动态感知力。所以 从某种意义上说，客服和创意看似不搭边的两个职位，实则有着千丝万缕的联系，做好客服工作，也是Rain实现终极目标——当创意总监的坚实基础之一。 2、感知企业文化与自己的融合，对“下东家”打个问号 另了解到，Rain现在的公司整体氛围轻松开阔，同事间少有僵硬的人际关系，没有太大工作压力，适合其专心做好本职工作，且学习设计、创意等相关知识，为将来的发展做准备。假如要跳槽，新的外资广告公司文化如何？作为一个“空降兵”能否融入新的环境？对于这些，Rain还是要好好想想。 所以，Rain现在处于职业的“理想潜伏期”，暂时并不适合跳槽。建议拿了年终奖，继续努力为本公司服务，并为自己的理想打好基础，理想的回报一定会如期而至。

“年底到了，我在原来单位做，觉得没什么发展的前景，我是不是应该要考虑跳槽了？”“到了年末，被老板炒了鱿鱼，怎么办？”……随着2008年即将到来，不少职场白领们对未来充满了困惑。为此，专家表示，首先不盲目轻易决定跳槽或转行，不过一旦决定了，建议学习一下明年新颁布的《劳动合同法》，以便保障个人劳动权益。 专家说每年的岁末年初，几乎都是职场的动荡期；通常这个时候，也是各大公司职位需求的发布期。各类职位空缺，正是求职者跳槽或转行的良好时机，但他建议，在跳槽、转行之前要作充分准备，需三思而后行。 “首先，你要了解自身职业需求，做好职业生涯规划，其次，遇事多与家人及朋友商量。”如果只是职业倦怠，最好能够借元旦假期放松自己。如果是对现有发展、薪资、人际关系不满意，自己也具有一定竞争力，不妨考虑换个环境。年底跳槽如果机会合适，可以在新公司年终总结时快速熟悉公司的流程和业务，能很好地融入新的公司。如果年后跳槽，可能可以拿个红包，如果有好的年终绩效考评，对跳槽有利。总之，适合不适合，必须围绕个人的实际情况。

智联招聘 日期： 2007-12-04 第一正确评价自己。 无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英 雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有 把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。 第二客观评估目标行业。 显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细 分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这 些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。 第三全面评估目标企业。 首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。 第四正确对待难免的失落。 当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准 备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。 第五准备好适应“持久战”。 在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至 少得两年！所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。 第六学会观察和适应。 每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，学会观 察和适应。不要一上来就试图改变一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应该先观察了解，找到解 决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。 第七坚信职业素养是金。 虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。

员工在工作方面的懈怠、纪律方面的松散是企业在管理过程中经常遇到的问题。企业方面往往认为产生这种现象的主要原因是员工职业道德差、缺乏上进心。于是想方设法加强对员工的职业道德教育，希望以此来感化员工，激发起他们的工作热情和上进心。可这些工作基本上都是徒劳的，不但没有积极作用，有时甚至加强了员工的反感情绪。 对于任何一个企业来说，员工都是最重要的资本。没有员工的努力工作，就没有企业的兴旺发达。员工的懈怠与松散是企业发展最大的敌人。因而一个企业不管其规模大小，要想长期生存、发展下去，就必须彻底改变员工工作上的懈怠情绪与纪律上的松散状况。 要想解决一个问题，必须要找到问题的根源。到底是什么原因造成了员工懈怠、松散的状况呢？其实问题的根本还是出在企业本身，多数情况下都是企业运行机制方面存在的问题，影响甚至打击了员工的工作积极性。 所谓工作环境，就是一个单位或团体的工作氛围、人际关系、工作状况、员工情绪、领导作风等方面的总和，它既包含了实际内容又具有抽象特征。工作环境不仅反映了一个企业或团队的客观面貌，同时也是企业或团队观念及精神的具体体现。 “获得承认，得到尊重”是每一个人的愿望，没有哪个人从内心来讲是自甘落后的，因而从人的本性来分析根本就不存在职业道德差的问题。一个人在他刚参加工作 或刚到一个新的单位时，其工作热情及工作积极性一定是很高涨的，时时处处、想方设法把自己的优点和长处表现出来，希望以此引起领导的重视及同事的 尊重。经过一段时间的努力，他发现自己不但没有引起领导的重视，反而处处受到压制；不仅没有得到同事的尊重，反而时时遭受白眼。于是他开始重新审视这个工 作环境，渐渐发现——消极地对待工作；情绪化地处理问题；毫无合作精神；工作中责任不明、职责不清；工作没有标准等等——在这个环境中是普遍的、正常的现 象。于是他认为在这样的环境中工作，付出再大的努力也是徒劳的，不如和大家同流合污，过一天算一天。就这样，一个缺乏职业道德的员工被顺利地造就出来了。 其实，在这位新员工之前的所有员工基本上都有着相同的经历。他们把自己的满腔热情投入到了工作中，希望通过自己努力的工作获取事业发展的机会。然而现实的 工作环境不仅不能有效地促进员工的工作积极性，反而使员工丧失了奋斗的勇气和精神，从一个个事业性极强的人迅速转化成了缺乏职业道德的员工。可见工作环境 对一个人的影响是巨大的。 所谓工作环境，就是一个单位或团体的工作氛围、人际关系、工作状况、员工情绪、领导作风等方面的总和，它既包含了实际内容又具有抽象特征。工作环境不仅反 映了一个企业或团队的客观面貌，同时也是企业或团队观念及精神的具体体现。完全可以这样说，工作环境是企业文化的具体表象。一个良好、和谐的工作环境可以 激发员工的工作积极性与创造性，较差的工作环境则是造成员工情绪上的懈怠及工作上消极的主要原因。因而，所谓员工职业道德问题与工作环境有着紧密的关系， 员工的职业道德差并不是员工主观愿望的体现，而在很大程度上是受工作环境的影响逐渐形成的。在具体的工作环境中，造成员工情绪懈怠及工作消极的主要因素包 括以下几个方面: 1.工作气氛不和谐，同事间缺乏合作精神，各种矛盾不断； 2.员工的工作状况十分糟糕，职责不明，标准不清，偷懒、消极、逃避困难等现象频频发生； 3.员工情绪低落，无进取心，对工作积极性较高的同事进行打击、奚落，冷嘲热讽； 4.员工之间缺乏应有的尊重，员工对共同服务的集体毫无感情； 5.上司缺乏领导应有的风度，嫉贤妒能，对有能力的员工打击、压制； 6.员工没有充分发挥的空间及进一步发展的机会； 7.员工的自我控制能力差，情绪化倾向严重。 当员工情绪的懈怠与工作的消极成为一种风气时，企业就很危险了，也就是说企业的工作环境已经很糟糕了。这个时候再想改变这种状况已经很难了。因而，任何企 业要想平稳地发展下去，从一开始就要在建立和营造一个良好的工作环境方面下足工夫。要想达到这一目的就要在企业内部建立合理、有效的运行机制，其内容不仅 包括合理的薪酬制度与有效的绩效评估手段，同时也包括良好的内部竞争机制与完善的组织、管理制度，以及科学的责、权、利分布、运行、控制系统等。 作为企业的管理者们要时刻记住一句话，那就是:在任何企业中都不存在职业道德差的员工，只存在管理水平低的领导。每一个管理者如果都能学会从自己身上寻找问题的根源，那么许多看似很复杂的问题就可以迎刃而解了。

求职前必须搞清的事 面前的智联专访间，咖啡色的布艺沙发，清新的背景LOGO，很像一位友人的客厅，温馨中伴随着淡淡的随意，伴随着午后暖暖的阳光各位嘉宾如约而至。 每一位职场人无不希望自己的职场之路一片光明，然而严酷的社会竞争俨然未将这美好心愿放在眼里，第11期智联专访间，智联招聘人力资源部高级经理郝建先生将同特约嘉宾一道为职场中困惑的朋友揭开求职路上的谜团。 外企，认清它的优劣 通过职场调查显示，尤其是大学生，找工作首选是机关，之后依次为外企，国企，最后是民企，从中不难看出求职者对外企的向往还是很高的，就此问题，各位专家为求职者提供以下可参考建议。 雷诺汽车(北京)公司董事长林桦先生 “外企的地位目前来说也在下降，可能有几个原因：一个是民企国企竞争力正在逐步加强，20年以前，我刚开始工作的时候，身边的很多高管，都将外企作为 首选。但是外企有它的优势，我觉得就是它比较规范，外企都有比较深远的历史，以及它的品牌，深厚的文化，待遇也相对比较好，外企的优势在这，我很希望民企 超过外企。” 英孚教育市场部经理史军小姐 “外企的优势在于整个人员的平均素质比较高，第二可外企的制度比较完善。但是在中国外企范围比较广，例如韩国企业、日本企业、欧洲企业，这些企业的企业文化，或者说企业展示出的概念也是不同的。所以在求职过程中按照自己的经历、习惯、性格来选择自己喜欢的企业，是非常重要的。” 智联招聘网内容部总监陈宁 “应该说很长时间以来，外企在年轻的求职者中间，尤其是大学毕 业生的中间是有一个美丽的光环的，我想外企吸引初涉职场的人士，还是有很强的优势，从表面上来看，在外企工作的可以称作白领，首先在形象上比较好，穿着、 谈吐给人一种很专业、职业的印象，外企的工作环境，像北京几个比较知名的外企聚集地，像国贸、中关村大厦，环境都非常好。而且很重要的一点，大家都知道外 企的待遇：一个是工资相对国内来说，尤其是西方发达国家的外企，工资很有竞争力;同时在福利方面，也是有着明显的优势。能够进入中国的外企，尤其很多跨国 的企业都有几十年甚至上百年商业运作的历史，有很成熟的商业运作模式，和一套人性化的管理制度。年轻人进入了外企，能够比较快的得到正规的职业的训练，这 个对于他在自己的职业道路上的发展，应该说也是一个优点。” 智联专访间特别提示： 1)有人喜欢在比较宽松的环境，对个人的成长有一个好处，又有的人属于大职场里的小人物，喜爱很规范，分工很细致的工作环境，各人的性格特点不同，求职的目标企业也是不同的。盲目跟风不不利于职场生涯的发展。 2)每个人的职业生涯都存在不同的阶段，例如，刚刚进入职场的人，可能在一个比较规范的企业中成长学习，对他将来一生的职业发展会更有利，所以说不同阶段职业追求是不一样的。