Category Archives: 跳友心得分享

最近，景甜和何润东主演的《我的美女老板》闹得非常火。一时，美女老板和男下属的话题也红了起来。 其实，像景甜扮演的那么年轻的美女老板，在现实中并不多。不过，美女上司却很多。美女上司与男下属之间，才真正值得聊聊。 很久以前在外企工作的时候，老板就是女的，但又老又丑，我没留下什么印象。让我留下深刻印象的是老板下面的高管，大部分都是女的，而且都很年轻很漂亮。能够跟着她们，至少从表面看，就是一种幸福。但我很不幸，领导我的那个高管却是个丑男。 虽然，得不到美女上司领导，但我对她们却一直保持高度的热情关注。因为这份热情关注的蔓延，我跟很多美女上司的男下属都混得很熟。从这些同事中，我又得到了很多关于美女上司的信息反馈。这些信息极大地满足了我对美女上司如何管理男下属的好奇。 无论男女上司，要管理好下属，最重要的还是要让下属心服口服。只有心服口服的下属，才会心甘情愿忠诚不二地跟着上司走。不过，男上司要让下属心服口服已经是一件不容易的事情，换成美女上司那就更不用说了。 然而，我们公司当时的那些美女上司却在这一点上做得非常好，以致她们的男下属虽然后来分散各地了还依然对她们念念不忘，在平时网聊时，常常说道：她们当时做得真不错。 首先，会让男下属知道她们娇弱却不脆弱。娇弱，是每个女人的天性，就算那个女人长得多么强壮，也无法掩盖她流露出来的娇弱特质。但是，作为一个美女上司，不能因为天性的娇弱而变得脆弱，而要表现得比男人坚强。只有这样，男下属才不会看不起。 第二，跟每个男下属的距离都一样，不玩暧昧。男 上司跟美女下属产生暧昧发生关系，早已不是什么新闻。美女上司跟男下属产生暧昧发生关系，也不再是什么新闻。然而但凡这样的关系，都会导致整体的溃败。暧 昧，在领导与被领导的关系中，是致命的。当时的那些美女上司，就很好地把握着这一点，跟每个男下属都同样对待，不玩一丁点暧昧，这样就避免了很多下属纷 争。 第三，从言行举止证明自己是一个女上司。如 果上司给下属表现出来得不像上司，那么下属就有可能不把上司当上司，从而胡搞乱弄，甚至顶撞上司。我们当时的那些美女上司，着装都是统一领导装，只要是在 公众场合，都会十分注意形象，十分注意言行。并且，懂得如何应时决策，大胆领导，敢于为整体负责；懂得什么时候亲切，什么时候严厉，知道奖惩分明，一视同 仁。 第四，懂得给男下属做大男人的机会。在 中国这个一直保持男上位传统思想的国度下，男人被女人领导，对于男人来说，心底或多或少存在一些偏见或者憋屈。如何让男下属消除这些偏见或憋屈，当时的那 些美女上司对此也得非常到位。她们常常会交给男下属一些自己做主自己执行安排的任务，并且提供随时的工作帮助，让男下属从中得到一种男人天性所需的自豪感 和成就感。 摘自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5e2393230100khb9.html

不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？ 男上司的共性：都“好色” 即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。 应该承认，如果两个女下属的能力相当，男上司多半会提拔那个外表出众一些的(这可能与女上司的决策正相反)，这是人之常情，不能说成是“好色”。 但不管男上司是否好色，只要他想保住自己的位置，就一定会提拔得力的下属，也就是说岗位胜任能力。除了特殊时期的特殊所需或别有用心的个案之外，想要提拔 的这个下属是否能胜任岗位要求是上司首先要考虑的，因为这至少会涉及上司自身的利益，他是找个帮手还是为自己找麻烦？道理不言而喻。所以即使自己貌美如 花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。 “第一名”往往得不到提拔 上司提拔的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评寻业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。 有些女员工在主观上存在一个下意识的误区，她们看到与其他同事(不论男女)相比自己是佼佼者，业务量名列前茅，可她们却纳闷为什么上司不提拔自己呢？她们忘了上司的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评寻业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。 代表事例：Sara就属于这种情况，她非常聪明能干，领悟力强，每次上司交给的任务都是她头一个完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下属时却没有考虑 她，使她非常愤懑。其实，很多能力突出的女性在工作中容易出现的一个问题是只顾自己努力赶路，不太照顾团队和其他同事的情绪。所以在上司眼中，你只是一个 “好下属”，他更愿意你在目前的岗位上发挥作用。而提拔后的岗位需要带动、管理团队，这样的女性就未必能胜任了。 编辑推荐： 中国运动员收入十强榜    十二星座如何变成受欢迎的人  全国各阶层工资大曝光 一般人绝不会的电脑绝技  什么星座男女工作上最聊得来  12星座office恋情排行榜 十句职场不败的经典名言  超级实用：常见面试题目解析  16个经典面试问题答案思路 得到提拔的捷径是与上司走得密切一些 作为男上司，尽管处于众星捧月的地位中，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”。 代表事例：Alice是一家外企的总经理秘书，经常陪同经理一起外出谈判公干，自然有很多机会向总经理汇报工作，展示能力，正所谓近水楼台先得月。当公司业务扩展，为一个新部门物色部门经理的时候，Alice稍加争取就获得了这个职位。 职场丽人策略：除了业务表现突出之外，经常与上司交流的确是展示自己能力的又一重要方式。试想哪个上司不愿意下属靠拢他呢？他自然不会对此反感，除非你是 越级汇报或明显地搬弄是非。但很多男上司都深有体会，在女性员工众多的工作环境里是非也多，经常有女下属找他诉苦、辩解或“反映情况”。作为男上司，尽管 处于众星捧月的地位中，也不至于晕头转向。即使他是擅于玩弄权术、挑动下属矛盾的人，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”，不会给公司业务带来好处。在 考虑提拔人选的时候，他是不会考虑这样的人的。 野心勃勃的女性更容易被提拔 大多数上司更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。 原则上 来说，表现出明显的上进心的下属更容易获得上司的青睐。在能力很强的女性员工中大致存在三种类型，一是野心勃勃，凡事争强好胜，工于心计；二是闷头苦干， 成绩突出，但不太关注大环境的变化；三是天资聪颖，工作游刃有余，但比较散漫，对“仕途”不屑一顾。在这三种类型中，最不会被提拔的是第三类，因为上司是 不会提拔“没有上进心”的下属的，除非实在别无选择。 男上司的心思：第一类的下属让上司又爱又怕，欣赏的是她冲锋陷阵、义无反顾的勇气，但也担心她的野心膨胀令上司无法控制，最终动摇上司自己的地位。所以大多数上司对这类下属还是“慎用”，他更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。 女下属的“结婚”和“生子”是升职的障碍男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡。 一般来说，女性员工比男性员工更加情绪化，容易把生活中的各种情绪带到工作中来，这是让男上司非常恼火的事情。所以“今天高兴，明天不高兴，后天又遇到了感情问题”的女员工让他们很头疼。 代表事例：Loic是一家著名证券公司的部门经理，手下有男女业务员若干。他曾经这样对别人说，如果是他做主，就一个女员工也不要。因为证券行业要求员工 极为专注，不能被琐事分心，而且经常需要加班到深夜。每次有女员工加班，还需要派个男员工护送以保证安全，而男员工往往就在办公室凑合一夜，第二天继续干活。更不要说女员工经常会以“结婚”、“生子”、“给孩子开家长会”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他请假，让他有苦说不出。 当然，大多数男上司都对女性的很多特殊生理状况表示体谅。但职场如战场，成败很残酷，很多时候容不得个人因素的辩解，所以男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡，他所关心的只是：你不能耽误工作。 女下属，提高你的“情商”吧 女下属如果面对的是男上司，晋职就增加了难度吗？不是的。实际情况是，男上司对女下属会有较多的耐心。 … Continue reading →

弟弟荣升了，被选调到机关任中层干部。他的性格我是最了解的，心直口快，办事认真。我们哥俩一个德性。早想用自己的经历和体会找个机会给他提提醒。周未在 家里吃饭时，妈妈和弟媳说他是第一次回家吃饭。这我很理解，我安慰她们，现在和以前不同了，他现在是在伺侯人，身不由己，很辛苦。弟弟说，哥你太了解我 了。是啊，在机关工作二十多年，虽然我不是那种会溜须拍马之人，但对如何与领导处理关系还是有点心得，即使脑子再笨，看也能看会。今天写点机关工作的体会，既是提醒他，也是给同样工作性质的朋友。 第一，领导说的话永远是正确的。如果你自己没有更强硬的后台，千万要听领导的话。永远也不要怀疑领导的话有问题。 第二，功劳永远是领导的。在机关，不论你再怎么有才，都不要太当回事。所有的工作成绩当然与群众有关，但最关键是领导的作用。不要觉得自己能力强、最辛苦而想多得到什么，领导说是你的就是你的，领导不给你就说明你和领导处得还不到位，还应该反省。 第三，不要在私下里说领导的坏话。正所谓隔墙有耳。领导再怎么无德无能，再怎么对你不好，都要隐藏在心里，不要在私下议论。再差的领导也有自己的心腹，而 且，你今天的朋友很有可能就是你的潜在对手或明天的敌人，因此你的每一句自认为很诡密的话，都可能成为别人进步的台阶。 第四，和领导的私下交情不可外露。与某位领导的关系再好，到了好得能穿一条裤子的时候，也不能在公开场合表现出来。领导永远是领导，群众永远是群众。千万不能把私下的交往方式带到工作中来。 第五，不要介入领导间的矛盾。正副职领导的关系非常微妙，如果他们确实有矛盾（大都如此），千万不要介入其中，因为最后的牺牲品只能是你自己。如果实在不 好处理，不妨大大方方，一视同仁。与某位领导关系密切，也不能让其它领导知道。不要因为是正职就奉迎、副职就看淡。你无法预测正职什么时候荣升，也不会知道哪位副职就是你将来的正职领导。在这方面吃亏的人不少，一旦如此，政治生涯也就基本上宣告结束。 第六，领导的事就是最重要的。工作的精力不能只限于工作。办公务是工作，给领导办私事也是工作，领导的事就是最重要的工作。千成不能只埋头工作。工作成绩与晋升永远不会成正比，人心都是肉长的，谁都喜欢选用私下感情好，自己信任的人。 第七，永远都要把领导当孩子看待。领导发脾气骂 人是很正常的事，不要觉得太难听受不了。其实，领导的脾气和孩子差不多，你只要把他们当成孩子看待，想办法哄他们高兴就行了。还有，对于工作来讲，千万不 要觉得领导水平挺高，有些环节应该很了解，无须多费神，这样就大错特错了。许多事情要多请示多汇报，这样他才高兴。如果你以为是小事，不需汇报，那就很可 能引火烧身。有些领导是很看重这些小节的，必须小心伺候，一不留神就会惹上麻烦。除非领导专门有交待，这也是很少很少的。 第八，千万不要把自己当领导。有的人给领导当秘书或和领导接触机会比较多，就忘记了自己的身份，仿佛自己就是领导。许多人就因为经验不足，栽在这上面。和 某个领导关系太密切了，就容易把自己和这位领导彻底绑在一起，领导荣升了他并不会想到你，如果领导倒霉了，你肯定也跑不了。而且，和领导关系太好，也容易 招致别人嫉妒，与大家的距离也就疏远了，自己则成了孤家寡人。 第九，学会保护自己。在机关，少不了替领导办些个人的事情，如果遇到违法的事，千万要给自己留条后路。因为在出问题的时候，领导首先会保护自己，不会想到你当初如何卖力。所以啊，自己要学会保护自己。可做可不做的，尽量想办法推托，实在不行了，也要留一小手。 第十，要珍惜自己的身体。机关工作很辛苦，既要伺候领导，还要加班加点忙事务。所以一定要注意休息，千万不能为了升官而伤了身体。另外，在机关与领导相 处，少不了宴请的场合。在这个时候，如果酒量有限，尽量不要充大。时间长了，把自己的身体搞垮了，只能自己承担。而且，量大了，喝多了，把领导的主角位置 剥夺了，就不是好事了。而且，酒后吐真言，如果说了不该说的话，就更麻烦了。 暂时想起这些，不可能全面，正所谓“伴君如伴虎”，与领导处理关系是一门非常复杂的学问。这里只是期望能对大家有点帮助。当然，这也包括所有需要和领导处理关系的人，只是，在机关相对更敏感一些罢了。

本人一直从事招聘相关工作，原来是做猎头现在是企业内部做招聘，积累还是比较多的面试方面的经 验。同时，我在工作中发现，其实很多人在找什么样的工作，怎么准备简历，怎么面试方面不是很有经验。我想利用我在这方面的经验可以跟大家分享，同样对我也 是一种提高。 第一，在找工作之前，我认为我们不妨花点时间整理一下：自己的优势是什么，兴趣爱好是什么，有什么特长，对未来的计划规划是什么？这些想清楚以后再有的放 矢的准备简历，投简历，参加面试。这个也许大家都会说我们是有思考过然后才投简历的啊。其实不然，举个最简单的例子给大家分享一下。我经历过校园招聘，面 试过很多应届毕业生，其中包括本科生，硕士研究生，博士研究生。很多时候我会问一个很常规的问题：你未来5到10年的职业规划是什么？我听到很多人给我的 回答都是：“毕业以后我希望从基础的工作做起，然后慢慢积累相关工作经验 然后做到公司管理层。”这样回答貌似的很合理回答也很得体，其实给我的真实印象只有一点，那就是：没有认真思考过自己到底适合什么，随大流给了个安全答 案。为什么我会这样认为呢，因为一个公司职能部门是很多的有销售部门，市场部门，研发部门，也有一些supporting function比如说：人事部门，财务部门，IT部门。你想从哪个部门的基础开始做起呢，不同部门对候选人的要求是不同的，有时候甚至有很大的区别，作 为毕业生你有没有考虑过自己适合哪个部门呢？ 另外很多人都认为工作时间只要足够长就可以做到管理层，做经理。可是管理层的定义是什么呢?需要具备什么样的工作能力才可以做到管理层呢？大家有想过么？ 第二，在分析过自己的优势，兴趣特长以后有的放矢的去准备简历。网上很多经验分享如何写简历，甚至有各种各样不同的简历模板。我想先提醒的一点是，请各位 一定要注意，简历模板 简历格式只是一个形式，内容才是关键，千万不要形式大于内容。我收到过很多简历，当然应届生的也有，有多年工作经验的也有，有时候那个简历真是弄的来很花 哨的，但是我往往对弄的很花哨的简历印象不好。搞不清楚干嘛把自己简历弄那么花哨，我看着不舒服，有时候因为格式，字体等关系候选人自己排版很好的简历到 我电脑上甚至乱码我没法看。其实作为人事招聘工作人员真的每天要看很多简历的，有时候不夸张的说一天几十份上百份简历是要看的，看这么多简历说实话还是蛮 吃力的，所以我最希望看到的简历是清楚明了的。首先，页面清楚整洁，个人基本信息，学历背景，工作实习经验一目了然，其次内容清晰，想做什么，做过什么， 做了些什么一看就知道。这样我很快就能判断这个候选人我是不是有兴趣，他/她能适合我们什么职位。最怕那种写了很长，但是没有重点，这个好像也做过，那个 也做过，不知道到底想要干嘛。这种简历除非学历背景特别优秀或者有我想要的工作经验，不然就放在一边不会再看啦。当然即便看这样的简历，我也会对写这份简 历的候选人有不好的印象：思路不清。 第三，投简历。投简历有很多方法，通过公司网站投递，招聘网站投递，直接投递给公司招聘制定邮箱甚至人事邮箱。现在很流行写cover letter，我的建议是尽量简明扼要。很多人中英文写了很长的cover letter，我通常会比较头疼这样的情况。有时候真的好长，而且那么长还没个重点，不知道他想要表达什么，主要的能力和经验是什么，能做什么。遇到这种 情况，通常呢我是有时间好好看看，没时间放一边直接看简历，如果打开简历再是个长编大论，那就一般不会看啦。还是那句老话，不知道想要做什么，思路不清。 第四，面试。网上各种各样的面经有很多的。如果用一句话归纳一下我的想法的话，那就是充分准备，理清思路 and talk to the point。其实我个人觉得想要取得比较好的面试效果，最基本的是要加强语言沟通表达能力。只有想能比较好的能表达清楚自己的意思以后再来参加面试才会达 到比较好的效果。但是在实际工作中我发现注意到这点的人的确不多，不仅仅是毕业生有这样的问题，甚至很多工作多年做到经理级别的资深候选人都有这样的问 题。大家别不重视沟通表达，这个对以后能不能在企业内部走到更高的层面是有很重要的关系的。我印象很深的是我当初招聘一个亚太区持续改进经理，年薪在 120万，当时进入final interview的有三个候选人，其中一个老外VP面完的feedback很简单：looks good by resume but do … Continue reading →