其实，像景甜扮演的那么年轻的美女老板，在现实中并不多。不过，美女上司却很多。美女上司与男下属之间，才真正值得聊聊。

很久以前在外企工作的时候，老板就是女的，但又老又丑，我没留下什么印象。让我留下深刻印象的是老板下面的高管，大部分都是女的，而且都很年轻很漂亮。能够跟着她们，至少从表面看，就是一种幸福。但我很不幸，领导我的那个高管却是个丑男。

虽然，得不到美女上司领导，但我对她们却一直保持高度的热情关注。因为这份热情关注的蔓延，我跟很多美女上司的男下属都混得很熟。从这些同事中，我又得到了很多关于美女上司的信息反馈。这些信息极大地满足了我对美女上司如何管理男下属的好奇。

无论男女上司，要管理好下属，最重要的还是要让下属心服口服。只有心服口服的下属，才会心甘情愿忠诚不二地跟着上司走。不过，男上司要让下属心服口服已经是一件不容易的事情，换成美女上司那就更不用说了。

然而，我们公司当时的那些美女上司却在这一点上做得非常好，以致她们的男下属虽然后来分散各地了还依然对她们念念不忘，在平时网聊时，常常说道：她们当时做得真不错。

首先，会让男下属知道她们娇弱却不脆弱。娇弱，是每个女人的天性，就算那个女人长得多么强壮，也无法掩盖她流露出来的娇弱特质。但是，作为一个美女上司，不能因为天性的娇弱而变得脆弱，而要表现得比男人坚强。只有这样，男下属才不会看不起。

第二，跟每个男下属的距离都一样，不玩暧昧。男 上司跟美女下属产生暧昧发生关系，早已不是什么新闻。美女上司跟男下属产生暧昧发生关系，也不再是什么新闻。然而但凡这样的关系，都会导致整体的溃败。暧 昧，在领导与被领导的关系中，是致命的。当时的那些美女上司，就很好地把握着这一点，跟每个男下属都同样对待，不玩一丁点暧昧，这样就避免了很多下属纷 争。

第三，从言行举止证明自己是一个女上司。如 果上司给下属表现出来得不像上司，那么下属就有可能不把上司当上司，从而胡搞乱弄，甚至顶撞上司。我们当时的那些美女上司，着装都是统一领导装，只要是在 公众场合，都会十分注意形象，十分注意言行。并且，懂得如何应时决策，大胆领导，敢于为整体负责；懂得什么时候亲切，什么时候严厉，知道奖惩分明，一视同 仁。

第四，懂得给男下属做大男人的机会。在 中国这个一直保持男上位传统思想的国度下，男人被女人领导，对于男人来说，心底或多或少存在一些偏见或者憋屈。如何让男下属消除这些偏见或憋屈，当时的那 些美女上司对此也得非常到位。她们常常会交给男下属一些自己做主自己执行安排的任务，并且提供随时的工作帮助，让男下属从中得到一种男人天性所需的自豪感 和成就感。

摘自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5e2393230100khb9.html

1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意”少说话,多做事”.
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和 这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什 么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你”不错”,你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属. 必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如 何如何“““当然,你工作出色,他还是会充当”播报员”这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一 定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是”,兄弟归兄弟,但工作是工作”.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.

(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)

总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用”有气质”这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以 他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.

任某在北京西门子公司任部门主管，在进公司之前，就被告知，“公司规定，不管是已婚的还是未婚的，都不能在公司内部发展恋情。”虽然可以把西门子的此项规定看做是企业文化的一部分，但是不可否认，办公室恋情普遍地存在于工作场所中。

美国有调查显示，三个女人中就会有一个发生过办公室恋情。调查的另一项内容是，71%的人认为在同一企业的不同部门可以允许有办公室恋情，他们的观点 是：这是两人的私事，与别人无关，同时，办公室恋情是工作的更好动力，可以使工作、生产朝着良性方面发展。但是，反对方也提出了辩驳意见：工作场所的恋情 会让人际网络混乱，两人的亲昵行为间接影响了工作效率，并且，如果一方是领导，感情的因素还会影响到判断的尺度和客观性。

南方外资企业曾经做了此种恋情成功率高低的调查，发现它的成功率占49%，失败率占51%。即使这样，办公室恋情仍然是杜绝不止，有如野火烧不尽，春风吹又生。

个人

未婚VS未婚

“一般来说，同事之间未婚的身份发展成恋情，大家还是认可的，如果反对也是因为两人过分亲密，形成了自己的小圈子，引起领导和同事的看法。”东方心理教育咨询公司咨询师陈静分析：“同事之间相对于其他关系的人，有最直接的接触，尤其是刚上班的年轻人，独自呆在外地奋斗，遇到工作中的不顺心事、看不惯的现象，需要找个倾诉的对象。”

而他们与资历老的人存在着沟通层面的问题，在资历老的职员看来已经见怪不怪的事，他们却很难接受。这样看来，办公室里未婚之间的恋情有点“惺惺相惜”的味道。

未婚下属VS已婚上司

未婚下属与已婚上司之间的恋情发展，是个长盛不衰的话题。领导是男性，下属是女性，由于女性的依赖感，给了男性上司释放关心的一个出口。这是一个原 因，除此之外，办公室内呈现的婚外恋也不乏相互的理解，但是世上没有不透风的墙，遮挡不住的眼色、行事，都会让同事看出些门道。

这种办公室恋情可以说是最不为人看好的。一个是上级，一个是下属，这个恋情一旦曝光，大家会产生疑惑：上级会不会因为感情的因素产生包庇行为，上级会不会因为感情影响到判断的尺度？因此，如果是一个负责任的男人，两人最终的结局恐怕是“为了理解走在一起，为了理解而分开”。

中层管理VS中层管理

陈静认为，这种形式组成的办公室恋情应该是最为成熟的。因为，同为未婚阶段，又同为中层管理层面，他们对事物的判断更为理性，价值观也更加趋近，分属两个部门，在工作上可能也会有互补的作用。

相对于第一种办公室恋情，体现更多的是情感的依恋，缺乏了两人经济、知识、家庭层面的审视；而第二种，有着道德观的审判，做中层管理的两人在工作中发展出的恋情是最为期待的吧。

分述完三种办公室恋情，虽然各自有着发生的不同心理背景，但是作为职场白领女性，她们的社交圈子偏窄，白天在写字楼里穿梭，晚上孤灯伴佳人，没有一个较大的社交圈子，这也是职场女性容易发生办公室恋情的一个原因。

采访后记：对于未婚者而言，恋爱对象是不是同事，这好像并不是爱情是否成功的终极考察指标。在恋爱学堂上，也不会有哪个老师指出，婚姻对象只有是在非 工作场所认识结交的才是幸福的指标。但是，记者却想到，如果两个未婚的同事关系，最终发展成夫妻，那么，两人白天同在一个公司上班，晚上同回一个屋檐睡 觉，整天都是面对着那么几个人，聊着那么几件事，他们之间的新鲜度会不会谈化得更快，两人的话题会不会越来越少？这点是办公室恋情正在进行当中的未婚男女青年应好好考虑的。