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岗位职责： 1、进行公司的游戏版本的易用性（可用性）分析、测试验收工作； 2、对公司待引进项目进行易用性（可用性）分析、测试工作，提供相关领域的专业性意见或建议； 3、协助其他部门进行新产品设计、产品原型评测； 4、协助其他部门进行现有产品的改版设计测试分析工作； 5、进行各种形式的易用性（可用性）模块化研究； 6、推进游戏研发、策划等环节的易用性（可用性）成果的应用； 7、与界面设计师、产品经理和技术开发团队沟通合作，共同确立网站用户体验策略； 8、其他相关工作。 任职资格： 1、心理学、社会学、人机交互、工业设计等专业大学本科及以上学历； 2、具备一定的心理专业知识，熟悉可用性（易用性）实验的流程与方法；熟悉各类用户体验测试技术； 3、玩过各种类型的游戏，具有较为丰富的游戏经验； 4、具有1年易用性（可用性）测评或用户体验测试工作经验，有娱乐产品测试分析经验者尤佳； 5、具有良好的沟通交流能力； 6、分析能力出色，了解用户习惯，较强的信息资料的收集和整理分析，具有较强的互联网产品的可用性分析及用户行为分析能力； 7、较好的写作能力和书面表达能力，可以很好地表达和传递自己的观察及研究结果,配合产品负责人制订UE/UI设计规范及流程。 有意者，请发送简历到sdg-recruit@snda.com，并请注明“可用性（易用性）分析（100753）”岗位。